Der Deutsche Berufsverband für Pflegeberufe (DBfK) fordert deutschlandweit klare und einheitliche Personalvorgaben für den Nachtdienst in Pflegeheimen. Bisher heißt es meistens nur, es müsse eine Pflegefachkraft anwesend sein, ganz unabhängig von der Bewohnerzahl. Der DBfK hingegen möchte eine Staffelung und ab 40 Bewohnern neben der Pflegefachkraft regulär einen Pflegehelfer mit einer mindestens einjährigen Ausbildung.

Vera Lux (Foto), Präsidentin des größten Berufsverbands in der Pflege, des DBfK, spricht sich nun auch für die Kompetenzvermutung bei ausländischen Pflegefachkräften aus. Bisher taten dies vor allem der Bundesverband privater Anbieter sozialer Dienste (BPA) und der Verband der Ersatzkassen (Vdek). Zwar weichen Lux' Vorstellungen im Detail von denen der beiden anderen Verbände ab. Doch die grundsätzliche Einigkeit könnte für stärkere politische Schlagkraft sorgen.

Bernadette Klapper (Foto), Geschäftsführerin des Deutschen Berufsverband für Pflegeberufe (DBfK), verlässt ihren Posten nach vier Jahren zum 31. August. Sie wolle sich neuen beruflichen Herausforderungen widmen, heißt es zur Begründung. Bis zur Nachbesetzung übernimmt der stellvertretende Geschäftsführer Peter Tackenberg kommissarisch die Geschäftsführung. Der DBfK ist der größte Berufsverband in der Pflege. DBfK 

Es gibt Dutzende zeitkritisch-soziologische Erklärungen, warum die Generation Z sich nicht für die Arbeit in Verbänden interessiert. Die kann man lesen und sich bestätigt fühlen – oder einfach mal ins Interview des Verbände Forums mit der der stellvertretenden Geschäftsführerin des Deutschen Berufsverband für Pflegeberufe (DbfK) Nordwest schauen: Dort beschreibt Marina Kauer, wie sie die "Junge Pflege" im DBfK bei der Organisation ihres sehr erfolgreichen jährlichen Kongresses unterstützt. "Empowerndes Coaching" lautet ihre Zauberformel. Deutsches Verbände Forum   

Vor allem mit den Altenpflegeeinrichtungen geht die "Junge Pflege" im Deutschen Berufsverband für Pflegeberufe (DBfK) in ihrem Positionspapier "Evaluation der generalistischen Pflegeausbildung" hart ins Gericht. Dort seien die Anleitungszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten gering. Es müsse in "attraktive Rahmenbedingungen" investiert werden. Was die Gruppe außerdem an der Generalistik bemängelt: Den Teams vor Ort sei nicht gut genug erklärt worden, worum bei der generalistischen Ausbildung geht.

Die Stimmung unter den Beschäftigten in der Pflege ist besser als die öffentliche Wahrnehmung vermuten lässt. Ob Arbeitszeiten, Dienstplangestaltung, Gehalt oder Karrieremöglichkeiten - die Mehrheit der Pflegekräfte ist "eher zufrieden" oder sogar "sehr zufrieden". Das zeigt die aktuelle Jahresbefragung des Deutschen Berufsverbands für Pflegeberufe (DBfK) unter mehr als 3.000 Teilnehmern. Doch nicht alles ist eitel Sonnenschein, in vielen Bereichen macht sich Frustration breit.

Der Deutsche Berufsverband für Pflegeberufe (DBfK) hat die demokratischen Parteien im aktuellen Bundestag aufgefordert, sich zu den acht Kernforderungen des Verbandes zu positionieren und ihren Standpunkt zu begründen. Darauf aufbauend hat der DBfK Parteipositionen in den Pfleg-O-Mat eingeordnet. "Der Blick in die Begründungen lohnt sich, denn hier werden die Unterschiede besonders deutlich", teilt der Verband mit. DBfK-Pfleg-O-Mat

Der Vorstand des Deutschen Berufsverbands für Pflegeberufe (DBfK) für die Region Nordost – sprich Mecklenburg-Vorpommern, Brandenburg und Berlin – wurde neu gewählt. Johannes Wünscher bleibt Vorsitzender, auch Katja Boguth, Christiane Gollin, Anja Katharina Peters und Juliane Winkler bleiben im Vorstand. Neu hinzugekommen sind Anja Herzog, Tahnee Leyh, Tobias Melms und Benjamin Skade. DBfK      

Eine Umfrage unter Pflege-Auszubildenden zeigt: Viele erhalten nicht die vorgeschriebenen Praxisanleitungszeiten. Nur 27 Prozent der Befragten gaben an, regelmäßig die erforderliche Anleitung zu erhalten, so der Deutsche Berufsverband für Pflegeberufe (DBfK). Besonders die Langzeitpflege wird kritisiert. Verbesserungen bei Umfang und Methoden seien dringend notwendig, so der Verband.

Je komplexer das Arbeitsumfeld und die Aufgaben werden, desto stärker braucht es Vernetzung. Daher ist das richtige Netzwerk für Führungskräfte in der Pflege essenziell. Das kostenfreie Online-Netzwerktreffen des Deutschen Berufsverbands für Pflege (DBfK) will dabei unterstützen. Am Dienstag, 1. Oktober, von 17 bis 18:30 Uhr organisiert der Regionalverband Nordwest den nächsten Austausch. Zu Beginn gibt es einen Impulsvortrag zum Thema "Deutsch als Fremdsprache in der Pflege – Herausforderungen für Auszubildende, Pflegekräfte und Anleitende". DBfK (Info und Anmeldung)