Damit neue Führungskräfte nicht schnell wieder gehen

Bis zu 40 Prozent der neuen Führungskräfte steigen in der Anfangszeit wieder aus, zeigen Studien. Wichtig ist deshalb sowohl ein fachliches als auch kulturelles Onboarding. Das schafft Bindung, fördert Motivation und reduziert Unsicherheiten. Gerade in Pflegeeinrichtungen ist es wichtig, den Einstieg systematisch zu planen und zu begleiten, weil der Vorgänger meistens nicht mehr verfügbar ist und Aufsichtsgremien oft zögern, operativ zu unterstützen. Contec