Dienstplansicherheit macht Arbeitgeber attraktiv
"Arbeitgeberattraktivität" kann vieles bedeuten, aber für Charleston-Geschäftsführer Jorge Pons Vorberg (Foto), so scheint es, vor allem eines: Verlässlichkeit – und zwar ganz konkret: die Verlässlichkeit bei der Dienstplangestaltung. Vorberg kreist in dem kurzen Interview mit dem auf Arbeitgeberattraktivität spezialisiertem Beratungsunternehmen Sehlbach & Teilhaber interessanterweise geradezu um das Thema verlässliche Dienstplangestaltung.
Charleston Holding
"Schritte, die direkt im Leben der Menschen wirken, haben sich als besonders erfolgreich erwiesen", sagt Charleston-Chef Jorge Pons Vorberg
Der Charleston-Geschäftsführer spricht im Zusammenhang mit Arbeitgeberattraktivität von "verlässlichen Absprachen bei den Arbeitszeiten" und "dem Freiraum, den eigenen Alltag planbar und ausgeglichen zu gestalten". Am Ende des kleinen Interviews landet er wieder bei der Dienstplangestaltung. Auf die Frage, welche Ideen die erfolgreichsten für die Arbeitgeberattraktivität seines Unternehmens waren, antwortet Vorberg: "Verlässliche Dienstpläne haben sich als besonders erfolgreich erwiesen."
"Ein entscheidender Schlüssel war die offene Kommunikation. Je klarer und transparenter wir sind, desto größer ist das Vertrauen. Wir hören den Mitarbeitern aktiv zu, führen Umfragen durch und leiten daraus konkrete Maßnahmen ab, die helfen, im Team wie auch als Individuum erfolgreicher zu werden. Ein ganz praktisches Beispiel dafür sind verlässlichere Dienstpläne, die mehr Planbarkeit und Sicherheit in den Alltag bringen. Solche Schritte, die direkt im Leben der Menschen wirken, haben sich als besonders erfolgreich erwiesen."
Kirsten Gaede